În procedurile de recrutare, selectare și evaluare, veți întâlni teste de aptitudini concepute pentru a va determina competență și potențialul de reușită.
Teste supreme de aptitudini este cea mai mare și mai diversificată carte de acest gen, conțînând peste 1.000 de întrebări similare celor din evaluările reale și adresându-se atât celor care mai sunt încă pe băncile școlii sau ale facultății, cât și angajaților sau managerilor. Include teste psihologice care va pun încercare:
-aptitudinile de gandire abstractă, vizuală, verbală și numerică;
-abilitățîle și înțelegerea de natură practică;
-potențialul pentru orientare spațială și analiză sistemelor;
- logică și intuiția de diferite tipuri.
După rezolvarea acestor teste veți ști care sunt aptitudinile pe care va puteți baza, cum să va dezvoltați în profesia dvs. și care sunt posibilele schimbări de direcție.
